Startups são pequenas empresas que normalmente são caracterizadas por alto potencial de crescimento e ideias inovadoras.
Eles geralmente são fundados por empreendedores que têm uma visão para seu produto ou serviço e são apaixonados por torná-lo um sucesso.
As startups normalmente têm um cronograma mais curto do que as empresas maiores para alcançar lucratividade e escala, o que pode torná-las investimentos arriscados, mas também potencialmente lucrativos. Muitas das empresas mais bem-sucedidas do mundo começaram como startups.
Dicas para conseguir vagas em Startups
Então, como você pode conseguir um emprego em uma startup? Aqui estão algumas dicas:
Faça sua pesquisa. Certifique-se de entender o que a empresa faz e se é uma boa opção para o seu conjunto de habilidades.
- Fique conectado. Use suas redes pessoais e profissionais para encontrar alguém que trabalhe na empresa ou conheça alguém que trabalhe. Isso lhe dará uma visão interna da cultura e ajudará você a decidir se é um lugar em que você gostaria de trabalhar.
- Seja flexível. As startups geralmente procuram pessoas que estejam dispostas a assumir responsabilidades fora de suas descrições de trabalho. Mostre que você é adaptável e está disposto a arregaçar as mangas quando necessário.
- Demonstrar paixão. As startups querem funcionários que acreditem no que eles estão fazendo e não estão nisso apenas por um salário. Ao entrevistar, compartilhe sua empolgação com a missão e o produto da empresa.
- As startups estão procurando algumas qualidades-chave em seus funcionários: a capacidade de usar muitos chapéus, adaptabilidade e, o mais importante, paixão. Se você puder mostrar que tem essas qualidades, estará no caminho certo para impressionar uma startup durante sua próxima entrevista.
Cultive sua vontade de crescer
Pode ser difícil conseguir um emprego em uma startup. Muitas vezes, há muitos candidatos qualificados disputando cargos limitados.
Para aumentar suas chances de ser contratado por uma startup, é importante cultivar sua vontade de crescer.
As startups geralmente procuram funcionários que sejam apaixonados por seu trabalho e que estejam constantemente procurando melhorar e aprender coisas novas.
Se você puder mostrar que tem o impulso e a determinação para crescer e ter sucesso, será mais provável que consiga o emprego que deseja em uma startup.
Como se destacar e conseguir uma vaga em startups?
Em uma startup, tudo se resume a causar impacto e ser notado. Você precisa ser capaz de mostrar que é apaixonado e dedicado ao sucesso da empresa.
Aqui estão algumas dicas sobre como se destacar e conseguir um lugar nas startups:
- Seja proativo e tome a iniciativa. Não espere que alguém lhe diga o que fazer, mas, em vez disso, assuma o controle e tenha suas próprias ideias.
- Mostre que você é um jogador de equipe. Não se trata apenas de conquistas individuais em uma startup — o trabalho em equipe é essencial. Certifique-se de estar sempre trabalhando de forma colaborativa em prol de metas compartilhadas.
- Seja apaixonado pelo seu trabalho. Uma paixão genuína pelo que você está fazendo vai brilhar e fazer você se destacar da multidão. Se você não se importa com o sucesso da empresa, será difícil convencer alguém de que eles também deveriam.
- Esteja aberto ao feedback e esteja disposto a aprender com seus erros. Ninguém espera que você seja perfeito, mas ser capaz de ouvir críticas construtivas e aprender com elas fará de você um membro valioso de qualquer equipe.
Como é o processo seletivo em startups?
Há uma série de fatores que entram no processo de seleção de startups. O primeiro é o modelo de negócios da startup. As startups normalmente têm um dos dois modelos de negócios: B2C (business-to-consumer) ou B2B (business-to-business).
O segundo fator é o estágio da startup. As startups podem ser classificadas como investimentos pré-semente, semente ou pós-semente.
Startups pré-sementes são normalmente ideias ou protótipos sem financiamento. Os investimentos de sementes têm algum financiamento e estão começando a desenvolver seu produto. As startups pós-semente têm um produto no mercado e estão começando a expandir seus negócios.
O processo de seleção para startups varia de acordo com esses fatores. Por exemplo, as startups pré-sementes podem precisar apenas apresentar sua ideia aos investidores, enquanto as startups de sementes e pós-sementes podem precisar passar por um processo mais formal, como aplicar a aceleradoras ou incubadoras.